Avaliação Psicológica
Constitui-se de métodos e técnicas de investigação, dentre os métodos estão os testes psicológicos que são de uso exclusivo do psicólogo que utilizado adequadamente podem oferecer informações importantes sobre o teste.
A Avaliação Psicológica é compreendida como um amplo processo de investigação técnico e científico, realizado com pessoas ou grupos de pessoas, de acordo com cada área de conhecimento, utilizando metodologias específicas, no qual se conhece o avaliado e sua demanda.
É de extrema importância realizar um planejamento prévio e cuidadoso, alinhado com a demanda e os fins para os quais a avaliação se destina, pois, este processo é uma fonte de informações, com a finalidade principal de subsidiar o psicólogo com os trabalhos nos diferentes campos de atuação.
Conforme Resolução CFP nº 007/2003:
“…os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes que operam desde a formulação da demanda até a conclusão do processo de Avaliação Psicológica…”.
Cabe enfatizar que os resultados das avaliações psicológicas têm grande impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade. A SLM RH possuí expertise necessária para realizar todo o processo, buscando assertividade em suas contratações.
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