Mão de Obra Temporária

A Terceirização de mão de obra temporária é um tipo de contratação por tempo limitado, regulamentada pela Lei 13.429/2017, realizada por empresa contratada devidamente registrada junto ao ministério do trabalho de sua região, a fim de que se evite fraude no processo. A SLMRH está registrada pelo MTB-RJ, sob o Nº. 02997.  

Este modelo de serviço é executado sem burocracia, de forma simples, rápida e eficaz, em todas as áreas ou meios de atividades da CONTRATANTE, para atender demandas por:  

• Aumento devido a períodos sazonais da empresa, 
• Substituição em licença-saúde,  
• Substituição por licença-maternidade,
• Cobertura de férias, 
• Afastamento;  
• Acúmulos de serviços. 

A contratação temporária oferece inúmeras vantagens, entre elas:  

• Prazo contratual de até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, totalizando 280 dias ou 9 meses;
• Ausência de vínculo empregatício com o trabalhador; 
• Redução de custos com encargos trabalhistas; 
• Não possui incidência de multa de FGTS na rescisão; 
• Isenção da empresa de qualquer responsabilidade trabalhista, previdenciária e fiscal durante o período de contratação; 
• Agilidade no processo admissional e demissional;
• Contratação em todas as áreas ou meios de atividades da CONTRATANTE; 
• A empresa tem maior flexibilidade por não possuir uma data especifica e nem prazo definido para movimentação, conforme nos contratos por prazo indeterminado 
• Redução de gastos com recrutamento, seleção e treinamento de pessoal. Estes processos estão inclusos na taxa cobrada; 
• Substituição imediata e sem custos de colaboradores que não atendam a estratégia funcional da empresa, eliminando assim a ociosidade e mantendo a velocidade da produção; 
• Opção para contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, após o término do “Contrato de Trabalho Temporário”, com a vantagem de o profissional já estar treinado e adaptado nos serviços e normas internas;